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桃園市府育兒津貼針對3歲以下兒童開辦每月3000元；中央政府則施行全國一致的「5歲幼兒免學費教育計畫」，如此卻讓4歲兒童產生斷層及補助缺口。市議員徐玉樹建議增加2至4歲幼兒，就讀公私立幼兒園的補助津貼。
市議員徐玉樹說，桃園市育兒津貼優於其他縣市，但是補助到3歲就斷糧了，對很多新家庭是一個很沉重負擔。建議比照同為直轄市的台中、高雄，將補助延伸到4歲孩童。
「大部分小孩無法進入到公托。」市議員徐玉樹也建議市府將挹注公托的預算經費用作補助民間幼兒園，避免超收。
市長鄭文燦說，幼教業者是希望育兒津貼能補貼到四歲，效益是鼓勵小班中班就去就讀。將中央則計畫將「5歲幼兒免學費教育計畫」向下延伸至4歲，市府基於福利政策謹慎原則，將視中央政策訂定結果，配合補足幼教津貼，讓生育、育兒、幼教三種津貼一致化。也會按地區需求，適度增加公托中心。
另外，針對龍潭區公所轄內的公墓公園規畫問題。市議員徐玉樹說，過去曾研擬設為殯葬館廳，但地方反對。市府應主動與當地居民接觸，協助規畫該園區，將部分鄉鎮級殯葬設施保留，並進行升級、轉型。
市長鄭文燦說，會先考量市府公園化公墓的現況，並了解當地民眾心理因素民俗因素，再提出規劃方案；也會以提高等級、降低汙染為方向，給殯葬設施一個全新的面貌。例如楊梅生命園區就規劃樹葬區、寵物葬區，也增加綠美化。
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根據104人力銀行「2016職場氣候調查」顯示，8年級生最愛企業風格是重視工作與生活平衡，如工時、休假彈性；4、5年級生則看重企業對員工的信任及授權。中國文化大學中文系應屆畢業生胡家瑄就指出，她希望有較為彈性的工時，讓自己在工作之餘也能進修，未來也有助於公司及個人發展。
對8年級生來說，工時、休假彈性，更勝公司的文化價值觀、營運績效及未來發展。根據「2016職場氣候調查」調查顯示，今（2017）年的應屆畢業生（1994到1995年次）有3大困擾，有39%畢業生不了解自身興趣和想從事什麼工作、36%新鮮人不清楚職務內容與薪資水準，還有29%畢業生認為自己無工作經驗，不符合職缺需求。
104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮表示，應屆求職者普遍對於自己和工作都不了解，建議可先從自身能力評估著手，再找職場前輩做1對1的指導、了解工作環境；另外，在求職者對於工作彈性的要求，也可能反映出新世代的不同想法。
胡家瑄則表示，自己系上很多學長姊選擇到不同領域，包括傳播、攝影、設計等，所以她也不會限制發展領域，但希望能有彈性工時跟休假，讓自己在工作之餘也能進修，對個人職涯及公司都是有幫助的。
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