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勞動部昨（3）日釋出有關休息日的2個函釋，若勞工實際工時符合約定工時，加班時數計算「作1計4」，但若加班途中請假，工時減少，則以實際工時計算；休息日出勤加班費換補休，在不損及雙方權益下，勞資自行約定，遭勞團批評「有講跟沒講一樣」，沒有解決問題。
現行規定，休息日勞工出勤加班時，加班費未滿4小時以4小時計，4小時以上未滿8小時以8小時計，且1個月加班時數上限46小時。
勞動部指出，休息日加班有兩種情況，一、若約定工作2小時，實際工作2小時，加班時數「作1計4」以4小時為計，但因勞工個人因素無法繼續工作，加班時數就以實際工時計算；二、原本約定加班4小時，但勞工當天發生意外，僅工作1小時，後面3小時可約定取消，加班時數就以1小時為計。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛強調，用實際工時計算加班時數的前提是因勞工個人因素，若是雇主提出加班4小時，但勞工2小時就完成工作，雇主便要求勞工提前回家，這樣加班時數還是「作1計4」。
此外，現行加班費計算是前2小時發給1又1/3倍以上，第3小時起發給1又2/3倍以上，倘若休息日加班費要換補休，過去外界也有應比照加乘的聲音。
此次函釋提及，在不損及勞工權益，不影響雇主人力因應前提，補休標準、期限等，由勞資雙方約定。
「勞動部有講等於沒講。」全國產業總工會祕書長戴國榮批評，勞資雙方本就不對等，很多都是非自願性約定，勞工只有默默接受，勞動部讓勞工自行承擔跟雇主協商責任，公權力等同失去意義，他建議勞工應以工會向雇主進行集體協商，或許較有辦法主張權益。
「對勞資雙方也很不利。」文化大學法律系教授邱駿彥擔憂，如果勞工休息日出勤2小時，加班工時卻計算4小時，對勞工來說，少了2個小時的加班機會跟加班費，雇主也少了2個小時的勞動力，之後更可能會有資方以此為藉口，要求勞動部放寬加班工時的上限。
(中國時報)
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